berceaux entreprise — une solution de garde pour vos collaborateurs
Dès 1 place réservable par établissement — programme sur mesure pour PME & collectivités
« 1 salarié sur 3 déclare que la garde d’enfants affecte sa productivité »
La solution de garde pensée pour vos collaborateurs
Réservez des berceaux d’entreprise pour les enfants de vos salariés, grâce à un partenariat avec notre micro-crèche. Simple à déployer, ce dispositif réduit la pression organisationnelle côté parents et renforce votre attractivité en tant qu’employeur.
des places garanties
des places garanties Offrez à vos salariés un accès prioritaire et une place garantie à l’année dans une micro-crèche située à proximité de leur lieu de travail ou de leur domicile. Grâce à la structure à taille humaine d’Okökon, vous bénéficiez de réservations dédiées pour vos collaborateurs. Si le salarié quitte l’entreprise, la place réservée vous revient automatiquement, vous permettant de l’attribuer à un futur recrutement.
inclusion
inclusion Une offre de garde qui rassure : pédagogies sensorielles, accompagnement individualisé et accueil inclusif, avec 3 places dédiées aux enfants en situation de handicap. Des pratiques et un cadre pensés pour le développement et la sérénité des tout-petits.
RSE
RSE Proposer une solution de garde durable et de qualité montre que vous investissez dans le bien-être des collaborateurs — impact direct sur recrutement, fidélisation et image RH. Okökon propose un cadre naturel et respectueux, facile à valoriser dans vos communications RH.
une prise en charge clé en main pour l’employeur
une prise en charge clé en main pour l’employeur Offrez un vrai avantage social sans alourdir votre gestion interne. Okökon s’occupe de tout : contractualisation, coordination avec les familles, et suivi administratif à chaque étape. Vous restez concentré sur vos priorités, tout en valorisant votre politique RH avec un dispositif concret, simple et immédiatement opérationnel.
bien-être et fidélisation
bien-être et fidélisation Contribuez au bien-être de vos salariés tout en renforçant leur fidélité. Offrir un accès garanti à une micro-crèche rassure les parents et leur permet de se concentrer sereinement sur leur travail, tout en valorisant votre politique RH.
flexibilité et proximité
flexibilité et proximité Des places réservées à proximité du lieu de travail ou du domicile, avec des horaires flexibles adaptés aux besoins de vos salariés. Une solution pratique qui facilite l’organisation quotidienne et permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
humanité et approche personnalisée
humanité et approche personnalisée Un accueil à taille humaine où chaque enfant est suivi individuellement. Les professionnels attentifs garantissent un accompagnement personnalisé, respectueux du rythme et des besoins de chacun, pour que chaque famille se sente soutenue et en confiance.
comment ça fonctionne ?
01.
Comprendre votre besoin
Évaluez le nombre de collaborateurs concernés (jeunes parents, futurs parents, recrutements prévus). La micro-crèche Okökon vous accompagne pour estimer les besoins et définir le nombre de berceaux adaptés aux besoins de votre entreprise.
02.
Réserver une place
Contactez notre équipe via le formulaire en bas de page et bénéficiez d’un contrat de réservation souple, adapté à vos besoins RH. Le tarif du berceau est fixe ; c’est le nombre de berceaux réservés qui détermine votre budget.
03.
okökon prépare tout
Contractualisation, gestion administrative, coordination avec les crèches et accompagnement des familles… Votre interlocuteur unique vous guide, et vos salariés bénéficient d’une solution clé en main pour la garde de leur enfant, ainsi que de tarifs avantageux grâce à votre collaboration avec Okökon et au dispositif prévu par la loi BOSS.
04.
Vos salariés en profitent
L’un de vos collaborateurs devient parent ? Il peut alors bénéficier d’une place dans la crèche réservée par votre entreprise. Son retour au travail est facilité, plus serein, et son engagement est renforcé envers votre structure.
les bénéfices à en tirer en tant qu’employeur
• favoriser le retour de vos salarié·e·s, réduire l’absentéisme et le turnover
• fidéliser vos salarié·e·s
• avantages fiscaux : 50 % de Crédit d’Impôt Famille (CIF) et 25 %
de déduction sur l’Impôt sur les Sociétés (IS)
• économies substantielles en comparatif d’un remplacement de salariée
• valorisation de votre marque-employeur : politique ‘famille’ valorisée dans
les recrutements
les avantages pour les familles
• garantir une place en crèche (accès réservé et prioritaire)
• réduction de la charge mentale et du stress au travail
• plus de confort sur le retour au travail
• soutien de son employeur dans les changements de vie
• avantage financier sur le reste à charge, réduit
vos questions fréquentes
À qui s’adresse ce dispositif ?
À toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité : TPE, PME, associations, collectivités, grands groupes… Une seule place peut déjà faire la différence pour un collaborateur.
Combien ça coûte à l’entreprise ?
Le coût dépend du nombre de places réservées et de la localisation. En moyenne, une place coûte entre 14 000 et 16 000 € par an, avant déductions fiscales.
Grâce au Crédit d’Impôt Famille (50 %) et à la déductibilité de l’impôt sur les sociétés (25 % environ), le reste à charge réel pour l’entreprise est souvent inférieur à 30 %.
Quels avantages fiscaux pour l’entreprise ?
Les dépenses liées à la réservation de berceaux ouvrent droit à :
– 50 % de crédit d’impôt famille (CIF) sur les sommes engagées,
– Une déduction du résultat imposable (environ 25 % supplémentaires).
Est-ce que mes salariés paient moins cher ?
Grâce au financement de l’entreprise, les familles paient selon une grille tarifaire plus avantageuse. La loi BOSS permet de considérer ce financement comme un avantage réglementaire, afin que ni l’entreprise ni le salarié ne soient taxés comme pour un avantage en nature.
Quelle est la durée d’engagement ?
Les contrats de réservation sont généralement conclus pour 12 mois renouvelables, mais restent souples : possibilité d’ajuster le nombre de berceaux chaque année en fonction des besoins réels.
Puis-je choisir la localisation des crèches ?
Oui ! Nos micro-crèches okökon, après étude de votre dossier, proposeront l’une des crèches la plus proche de vos locaux ou du domicile de vos collaborateurs ou sur leur trajet domicile-travail.
Vous pouvez aussi répartir vos places dans plusieurs structures Okökon si vos équipes sont dispersées.
Y a-t-il un minimum de places à réserver ?
Non. Certaines entreprises commencent par une seule place pour tester le dispositif.
C’est souvent suffisant pour répondre à un besoin ponctuel ou amorcer une politique RH plus globale en faveur de la parentalité.
Comment se passe la mise en place concrète ?
Vous échangez avec Okökon pour identifier vos besoins. Ensemble, nous définissons des critères objectifs d’attribution des places, en cohérence avec votre politique RH (ex. : ancienneté, durée de travail, situation familiale, besoins spécifiques, etc.).
Sur cette base, les salarié·e·s éligibles sont sélectionnés et peuvent bénéficier d’une place en micro-crèche.
Une fois le contrat signé, le processus est simple : vous nous transmettez les candidatures selon les critères définis, et nous gérons l’ensemble du suivi administratif pour vous.
Que se passe-t-il si la place n’est pas utilisée ?
La place peut être attribuée à un autre salarié de l’entreprise.
Si une place reste vacante plus de trois jours ouvrés, la micro-crèche peut ponctuellement la proposer à un tiers, sans réduction ni remboursement pour l’entreprise. Dès qu’un salarié de l’entreprise redevient prioritaire pour cette place, celle-ci peut lui être réattribuée avec un préavis de deux mois.
Réservez des places en crèche pour vos salariés :
un levier RH concret pour réduire l’absentéisme,
fidéliser vos salariés et améliorer la qualité de vie au travail.